Explorez la gestion stratégique des ressources humaines avec notre Mastère Manager en Ressources Humaines à Eucléa Business School. Si vous aspirez à façonner l’avenir des entreprises en valorisant le capital humain, ce Mastère vous offre une opportunité exceptionnelle de maîtriser les compétences essentielles pour naviguer dans le paysage complexe des ressources humaines. Grâce à une combinaison de connaissances théoriques pointues et d’applications pratiques, notre programme vous prépare à relever les défis dynamiques de la gestion du personnel et à jouer un rôle clé dans le succès organisationnel. Rejoignez-nous pour devenir un leader en ressources humaines, prêt à façonner des équipes performantes et à contribuer à la croissance durable des entreprises.
Cette formation conduit à l’obtention du titre à finalité professionnelle Manager en Ressources Humaines, de niveau 7, Code NSF : 315, enregistrée au RNCP n°RNCP36411 par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par Ascencia Business School pour le Collège de Paris.
Chez Eucléa, cette dimension humaine est intégrée en complément du référentiel établi. Notre formation vise à développer des managers dotés d’une vision entrepreneuriale et d’une solide compréhension du monde des affaires. Illustration de cette approche, notre programme inclut même un cours de philosophie pour managers, qui éveillera votre conscience des responsabilités futures et renforcera votre sens éthique.
En mettant l’accent sur le lien entre les ressources humaines et la stratégie d’entreprise, notre programme souligne aussi leur évolution, notamment dans le contexte numérique. Les cours évoluent en parallèle avec les secteurs d’activité et les dernières tendances. Ces derniers temps, des enjeux tels que la marque employeur et le management du web sont devenus des sujets clés. Par ailleurs, une perspective financière enrichit l’approche des ressources humaines.
Après l’obtention de votre Mastère Manager en Ressources Humaines, vous serez en mesure de mettre en œuvre une politique RH cohérente avec la stratégie globale de votre entreprise. Cette compétence découle de votre alternance professionnalisante et des formations suivies. Votre parcours à Eucléa vous prépare à être un acteur clé du succès organisationnel en tant que professionnel des ressources humaines.
Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. Deux grandes tendances de fond ont appuyé cette inclinaison : l’arrivée massive de la génération Y puis de la Z et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui a fait de certaines d’entre elles, des « care companies » autrement dit des entreprises qui se soucie… afin de répondre aux valeurs des générations évoquées plus haut.
La crise sanitaire quant à elle, a eu pour effet de renforcer et d’accélérer la transformation de cette fonction qui « chasse » désormais les talents et déploie des stratégies d’acquisitions de ces derniers via notamment la notion de Marque Employeur. Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
Bloc 1 – Développement des politiques sociales
Bloc 2 – Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
Bloc 3 – Organisation de la Communication Ressources Humaines
Bloc 4 – Gestion des relations sociales et juridiques
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
Les conditions de validation
✓ Avoir suivi au moins 80% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la Direction du centre dispenseur de la formation, en
accord avec le certificateur)
✓ Obtenir une moyenne de 10/20 minimum à chaque bloc de compétences sur les deux ans
✓ Obtenir une note minimale de 10/20 à chacun des oraux professionnels de fin d’étude
✓ S’être présenté à l’ensemble de ses évaluations finales
Modalités de calcul
✓ La moyenne d’un module se compose d’un contrôle continu possible toutes les 10 heures de formation et d’une évaluation finale de fin de module
✓ En cas de contrôle continu, la valeur de la note est de 1/3 contre 2/3 pour l’évaluation de fin de module
✓ La moyenne d’un bloc est composée de la note / moyenne obtenue pour chaque module (coefficient 1) et de la note de l’étude de cas (coefficient égal
au nombre de module du bloc hors rapport de compétences et outils d’insertion professionnelle)
✓ La note de rapport de compétences et du mémoire professionnel prend en compte le travail écrit du dossier, la restitution orale et la présentation des
outils d’insertion professionnelle
NB : en cas de note inférieur à 10/20 au rapport de compétences de 1ère année, le candidat devra compenser en 2ème année sur la note de mémoire.
Conditions d’accès aux rattrapages
✓ Avoir validé au moins 50% des blocs de compétences
✓ Avoir passé l’intégralité des études de cas de fin de bloc et les dossiers professionnels
✓ S’être inscrit aux rattrapages selon le calendrier et le process indiqué par le
référent pédagogique
Modalités de rattrapage*
✓ A l’issue de la période totale de formation (Septembre)
✓ Seules les études de cas de fin de bloc et le mémoire de fin d’étude sont éligibles au rattrapage
✓ La/Les notes obtenue(s) annule(nt) et remplace(nt) la/les précédente(s)
*sous réserve également de décision du jury de certification
NB : un candidat ne pourra participer une seule et unique fois à la session de rattrapage dans le cadre de son année de formation.
Pré-requis :
Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) – Pour en savoir plus : France VAE ou Portail France Travail
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : [email protected].
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Durée de la formation : 2 ans
Formation initiale ou en alternance : 2 jours à l’école (à Metz et Strasbourg les Ms sont en formation les lundis / mardis ou jeudis / vendredis)
Heures de formation présentielle : 465.5 heures par an
Taux de contrats sur 2023-2024 (tous campus confondus)
Contrat d’apprentissage : 89,18%
Contrat de professionnalisation : 1,31%
Formation initiale : 9,50%
Taux de ruptures de contrat d’apprentissage sur 2022-2023
Metz : 6%
Strasbourg : 24%
Taux d’abandons sur 2022-2023
Metz : 6%
Strasbourg : 6%
En formation initiale, les frais de scolarité sont à votre charge. Consulter nos tarifs.
Si vous effectuez votre formation en alternance, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation.
Des passerelles sont possibles entre nos certifications professionnelles et d’autres certifications professionnelles du RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Cette formation est accessible en alternance, comme toutes les autres formations proposées chez Eucléa Business School.
Eucléa Business School est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, Eucléa bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’étranger.
De plus, grâce à sa notoriété grandissante, Eucléa compte plus de 200 entreprises partenaires où travaillent les alternants.
Cette formation allie expertise académique et application pratique, guidant les participants vers une maîtrise approfondie des RH. Les cours adaptés à l’évolution du domaine et les projets concrets préparent les participants à exceller dans leur carrière, en tant que professionnels RH agiles et compétents. Si vous cherchez une formation qui combine connaissances solides et compétences pratiques, le programme Mastère Manager en Ressources Humaines est un choix incontournable pour votre développement professionnel.
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Réalisé par Agence TILD
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