Explorez la gestion stratégique des ressources humaines avec notre Mastère en Ressources Humaines à Eucléa Business School. Si vous aspirez à façonner l’avenir des entreprises en valorisant le capital humain, ce Mastère vous offre une opportunité exceptionnelle de maîtriser les compétences essentielles pour naviguer dans le paysage complexe des ressources humaines. Grâce à une combinaison de connaissances théoriques pointues et d’applications pratiques, notre programme vous prépare à relever les défis dynamiques de la gestion du personnel et à jouer un rôle clé dans le succès organisationnel. Rejoignez-nous pour devenir un leader en ressources humaines, prêt à façonner des équipes performantes et à contribuer à la croissance durable des entreprises.
Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager en Ressources Humaines, certification enregistrée au RNCP n°RNCP36411 par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par Ascencia Business School pour le Collège de Paris.
Chez Eucléa, cette dimension humaine est intégrée en complément du référentiel établi. Notre formation vise à développer des managers dotés d’une vision entrepreneuriale et d’une solide compréhension du monde des affaires. Illustration de cette approche, notre programme inclut même un cours de philosophie pour managers, qui éveillera votre conscience des responsabilités futures et renforcera votre sens éthique.
En mettant l’accent sur le lien entre les ressources humaines et la stratégie d’entreprise, notre programme souligne aussi leur évolution, notamment dans le contexte numérique. Les cours évoluent en parallèle avec les secteurs d’activité et les dernières tendances. Ces derniers temps, des enjeux tels que la marque employeur et le management du web sont devenus des sujets clés. Par ailleurs, une perspective financière enrichit l’approche des ressources humaines.
Après l’obtention de votre Mastère Ressources Humaines, vous serez en mesure de mettre en œuvre une politique RH cohérente avec la stratégie globale de votre entreprise. Cette compétence découle de votre alternance professionnalisante et des formations suivies. Votre parcours à Eucléa vous prépare à être un acteur clé du succès organisationnel en tant que professionnel des ressources humaines.
Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. Deux grandes tendances de fond ont appuyé cette inclinaison : l’arrivée massive de la génération Y puis de la Z et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui a fait de certaines d’entre elles, des « care companies » autrement dit des entreprises qui se soucie… afin de répondre aux valeurs des générations évoquées plus haut.
La crise sanitaire quant à elle, a eu pour effet de renforcer et d’accélérer la transformation de cette fonction qui « chasse » désormais les talents et déploie des stratégies d’acquisitions de ces derniers via notamment la notion de Marque Employeur. Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
Développement des politiques sociales
Le responsable RH doit anticiper les évolutions des effectifs en proposant des actions telles que le télétravail, la résolution des problèmes de sureffectif, et le développement des compétences. Il communique les directives à l’équipe de développement des compétences, organise les négociations sur la gestion des emplois, et définit la politique de recrutement en conformité avec la stratégie RH. Il assure le suivi des effectifs via des outils SIRH, organise la mobilité interne, et conçoit des actions pour l’intégration des nouveaux employés. Le responsable RH pilote le plan de développement des compétences, organise l’information sur les droits des salariés, et conçoit et pilote des projets de formation. Il gère les relations avec l’OPCO, le suivi budgétaire, et prend en charge les formalités administratives et légales. Il pilote les dispositifs de prévention santé/sécurité, définit et met en œuvre la politique handicap, et veille à la désignation d’un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
Le responsable RH doit cartographier les données personnelles des salariés, identifier les processus RH répétitifs, et digitaliser les activités. Il sélectionne et installe des outils numériques en conformité avec les objectifs de digitalisation et la politique RH. Il facilite l’adoption des nouveaux outils, supervise la collecte des données personnelles, rédige et conserve les contrats de travail, et diffuse les documents nécessaires via des plateformes numériques. Il prépare et diffuse les évaluations professionnelles, supervise la préparation de la paie, valide les déclarations sociales, répond aux questions des salariés, dialogue avec le Médecin du travail et les acteurs du handicap, et effectue des déclarations obligatoires. En collaboration avec d’autres services, il diagnostique les écarts entre la stratégie de l’entreprise et les résultats obtenus, proposant des actions correctives si nécessaire.
Organisation de la Communication Ressources Humaines
Le responsable RH doit élaborer et mettre en œuvre des actions à court et moyen terme pour accompagner le changement et promouvoir la marque employeur. Il développe la marque employeur en assurant une communication cohérente en interne et en externe. Il collabore avec le service marketing/communication pour choisir les canaux de communication, définir la ligne éditoriale, et construire le budget de la communication RH. Il rédige des contenus pour les supports internes et externes, participe à des événements et forums RH, et accompagne les transformations organisationnelles. Il contrôle et évalue les actions de communication, notamment en cas de crises, et délègue certaines responsabilités, comme le suivi de la e-réputation, à des membres de l’équipe.
Gestion des relations sociales et juridiques
Le responsable des ressources humaines maintient le dialogue social, organise les élections des représentants du personnel, informe sur les projets de développement et planifie les échéances avec les instances représentatives. Il anime les réunions, négocie des accords, informe le Médecin du travail et suit les évolutions du droit, de la convention collective et des contentieux. En collaboration avec le service juridique et la DRH, il participe à l’instruction des dossiers contentieux, mandatant un avocat si nécessaire. Il peut représenter l’entreprise devant les juridictions et évalue le risque financier pour son provisionnement dans le budget.
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
Pré-requis :
Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Durée de la formation : 2 ans
Formation initiale ou en alternance : 2 jours à l’école (à Metz et Strasbourg les Ms sont en formation les lundis / mardis ou jeudis / vendredis)
Heures de formation présentielle : 465.5 heures par an
Taux de contrats sur 2023-2024 (tous campus confondus)
Contrat d’apprentissage : 89,18%
Contrat de professionnalisation : 1,31%
Formation initiale : 9,50%
Taux de ruptures de contrat d’apprentissage sur 2022-2023
Metz : 6%
Strasbourg : 24%
Taux d’abandons sur 2022-2023
Metz : 6%
Strasbourg : 6%
En formation initiale, les frais de scolarité sont à votre charge. Consulter nos tarifs.
Si vous effectuez votre formation en alternance, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation.
Des passerelles sont possibles entre nos certifications professionnelles et d’autres certifications professionnelles du RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Cette formation est accessible en alternance, comme toutes les autres formations proposées chez Eucléa Business School.
Eucléa Business School est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, Eucléa bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’étranger.
De plus, grâce à sa notoriété grandissante, Eucléa compte plus de 200 entreprises partenaires où travaillent les alternants.
Cette formation allie expertise académique et application pratique, guidant les participants vers une maîtrise approfondie des RH. Les cours adaptés à l’évolution du domaine et les projets concrets préparent les participants à exceller dans leur carrière, en tant que professionnels RH agiles et compétents. Si vous cherchez une formation qui combine connaissances solides et compétences pratiques, le programme Mastère Ressources Humaines est un choix incontournable pour votre développement professionnel.
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Réalisé par Agence TILD
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