Entreprises

Alternance et entreprise

Présentation

Tous nos enseignants sont dispensés par des intervenants de qualité. Ce sont des professionnels qui adaptent leurs cours en fonction des actualités et de la réalité du terrain. L’alternance reste cependant le meilleur moyen pour permettre à un étudiant de comprendre les formations qui lui sont enseignées. Ainsi, notre manière concrète d’enseigner couplée à l’expérience professionnelle permettent à nos étudiants de gagner en professionnalisme.

 

Notre enseignement concret :

 

  • Concours de création d’entreprise avec des fonds d’investissement .
  • Jeux d’entreprise (business cases).
  • Mise en situation avec des jeux de rôle.
  • Echange d’expérience grâce à la pédagogie de l’alternance.
  • Interventions de chefs d’entreprise et de conférenciers.
  • Cours organisés par module et donc plus dynamiques.
  • Travaux pratiques en groupe.

Accompagnement dans la recherche d’alternants

Notre école s’avère être votre meilleur partenaire pour le recrutement de vos alternants et stagiaires, tout comme pour la formation professionnelle continue.

 

Nous vous accompagnons du début à la fin de votre processus de recrutement en vous proposant des étudiants qui correspondent aux profils que vous recherchez. Nous voulons qu’ils deviennent autonomes et compétents pour votre entreprise, le but étant aussi de les accompagner dans leur formation. Nous pouvons vous proposer des étudiants de tous horizons, du post-bac au bac+5 dans des domaines tels que les ressources humaines, le commerce, l’international, la vente, la gestion, la communication ou le marketing.

 

Vous bénéficiez de projets formation avec rois atouts principaux :

 

  • Des intervenants de haute qualité.
  • Des tarifs maîtrisés.
  • Une ingénierie pédagogique d’excellence.

 

Nous sommes persuadés que notre modèle économique fonctionne : coupler de la formation initiale avec de la formation continue permet d’offrir des supports adaptés à vos besoins et à vos demandes et ce, au meilleur prix. L’ingénierie pédagogique est au cœur de nos préoccupations afin de vous proposer en permanence des approches toujours plus actuelles et innovantes qui correspondent aux exigences des dispositifs de financement de la formation professionnelle.

Evénement de placement en entreprise

Des réunions d’informations sont aussi régulièrement proposées afin que vous puissiez faire découvrir votre entreprise, votre fonctionnement et vos postes en alternance que vous pouvez être amenés à proposer à nos étudiants.

 

Eucléa organise également des événements consacrés au recrutement, où des job datings s’opèrent : de potentiels tuteurs se rendent dans l’école afin de vous faire passer des entretiens express pour leurs postes en alternance.

Rythmes d’alternance

Le rythme d’alternance est de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise :

 

  • Lundi et mardi à l’école, mercredi, jeudi et vendredi en entreprise pour les Bachelors 1, 2 et 3.
  • Lundi, mardi et mercredi en entreprise et jeudi et vendredi à l’école pour les Ms 1 et 2.

 

L’étudiant ayant choisi de suivre une formation en initial devra se calquer sur ce rythme afin d’effectuer un stage en entreprise.

Types de contrats

1 - Le Contrat de professionnalisation

Ce contrat CDD ou CDI de type particulier permet au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre reconnu ou une qualification professionnelle.

 

  • Durée du contrat : la durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
  • Public visé : les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus sont susceptibles de pouvoir accéder au contrat de professionnalisation.
  • Entreprises concernées : toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

 

Rémunération

 

  • < 21 ans – 65% du SMIC.
  • 21 à 26 ans 80% du SMIC.
  • 26 ans – Ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

 

Avantages pour l’entreprise

 

  • Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…).
  • Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche).
  • Formation prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences) selon accords de branches.
  • Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 €.
  • Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011).
  • La durée du travail inclut le temps passé en formation.
  • Son contrat n’ouvre pas droit au DIF.
  • Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux.
  • Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (1%) n’est pas due.

2 - Le Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son temps de travail entre sa formation à l’école et l’entreprise qu’il l’emploie. L’apprenti reçoit ainsi une qualification professionnelle avec un diplôme de l’enseignement professionnel. Le contrat d’apprentissage ne peut être mis en place qu’une fois la convention de partenariat signée entre l’entreprise et l’école.

 

  • Durée du contrat : La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figure.
  • Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail dépend de l’âge de l’apprenti et est appliquée au cas par cas, selon les conventions collectives établies.
  • Public visé : étudiants de 16 à 25 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 25 ans, sous des conditions particulières.
  • Entreprises concernées : employeurs aussi bien publics que privés. Les associations et les professions libérales peuvent également conclure un contrat d’apprentissage. Seule limite : l’employeur ne peut pas être un simple particulier.

 

Rémunération

 

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Ce pourcentage varie selon l’âge et l’expérience de l’apprenti, de 25% à 78% du SMIC.

 

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

 

Avantages pour l’entreprise

 

  • Exonération de charges salariales selon l’effectif de l’entreprise.
  • Aide forfaitaire pour les TPE.
  • Prime régionale à l’apprentissage de 1000€ minimum par année de formation.
  • Crédit d’impôt de 1600€ par jeune en apprentissage, voire 2200€ dans certains cas.
  • Déduction de la créance « Bonus alternant ».

 

Financement de la formation

 

  • Entreprises privées : afin d’assurer le financement des formations, la loi prévoit que lorsqu’elle emploie un apprenti, l’entreprise est redevable de la taxe d’apprentissage, collectée par l’intermédiaire d’un organisme spécialisé. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées.
  • Etablissements publics : les coûts de formation des apprentis du secteur public sont pris en charge sur le budget formation continue.

 

Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici.

3 - La convention école entreprise

Dans le cadre de la mise en place de la convention avec Eucléa, l’entreprise prend en charge tout ou partie des frais de scolarité d’un étudiant. L’étudiant perçoit une indemnité égale à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé dans l’entreprise. L’entreprise prend en charge le coût de la scolarité.

Taxe d’apprentissage

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Déposez vos offres

Vous pouvez déposer à tout moment une offre d’emploi ou de mission en alternance en remplissant notre formulaire ci-dessous. Cette offre sera directement visible auprès de nos étudiants, via notre Career Center.

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